Зарплата в День Изменения Конституции

Зарплата в День Изменения Конституции?

Нас спрашивают, а как по закону, будут рассчитывать зарплату, с учетом выходного, 22 апреля, в день Изменения Конституции?

На что отвечаем по порядку, и сперва напоминаем, что 22 апреля 2020 года, россиян ждет выходной день, в связи с проведением голосования по поправкам в Конституцию. Соответствующие поправки в проект закона, об изменении Конституции, касающиеся даты проведения общенародного голосования, комитет Государственной думы, по государственному строительству и законодательству, одобрил 27 февраля. 23 января Госдума, единогласно, одобрила в первом чтении, законопроект о поправках к Конституции. На 5 марта была намечена встреча Владимира Путина, с лидерами думских фракций, в преддверии второго чтения проекта. После третьего чтения, законопроект должны одобрить в Совфеде, затем его рассмотрят в региональных заксобраниях, после чего, он отправится на подпись президенту. По предварительной информации, Путин может подписать этот документ 18 марта.

Согласно поправкам, голосование должно пройти в среду 22 апреля, с 8 часов утра, до 8 часов вечера. В зарплате от дополнительного выходного, россияне не потеряют, поскольку, согласно Трудовому кодексу, любой работодатель, обязан оплатить своему сотруднику выходной, если решение об этом принято федеральным законом или указом президента. Оплату за 22 апреля, бухгалтеры должны будут провести так же, как и за любой праздничный день по Трудовому кодексу Российской Федерации, хотя официально 22 апреля будет выходным, а не праздничным днем. То есть сотрудникам, получающим ежемесячный оклад, этот день оплатят полностью. Ранее, первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике, заявил, что этот дополнительный выходной своим работникам оплатят не только бюджетные госструктуры, но и коммерческие.

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)», — сказано в статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если человек отработает месяц полностью, он получит 100% зарплаты. Если отработает меньше (например, из-за отпуска, отгула или больничного), то пропорционально отработанным дням. При этом, если 22 апреля, сотрудника вызовут на работу, по инициативе начальства, этот день ему должны оплатить в двойном размере.