Минимальный Размер Оплаты Труда (МРОТ) с 1 Января 2026 года

 Минимальный Размер Оплаты Труда (МРОТ) с 1 Января 2026 года.

С 1 января 2026 года в России произойдёт одно из самых значительных за последние годы повышений минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно законопроекту, который Госдума рассмотрит во втором чтении, федеральный МРОТ составит 27093 рубля в месяц — на 20,7 % выше показателя 2025 года. Это опережает как прогнозируемую инфляцию, так и темпы роста прожиточного минимума. Важно: ни один работник, отработавший полную норму часов, не может получать меньше этой суммы.

Для регионов с районными коэффициентами МРОТ будет рассчитываться с учётом соответствующих надбавок. Повышение затронет россиян, чьи зарплаты привязаны к минимальному размеру оплаты труда. Одновременно с этим на 7,6 % вырастут оклады работников бюджетной сферы: учителей, врачей, сотрудников культуры, соцработников, научных сотрудников, госслужащих, военнослужащих и работников силовых ведомств.

В коммерческом секторе динамика будет неоднородной: максимальный рост (10–15 %) ожидается в IT‑отрасли, заметные прибавки (8–10 %) — у инженеров и руководителей проектов в строительстве и логистике, более скромный рост — в торговле, общепите и сфере массовых услуг. С нового года пересмотрят и прожиточный минимум, который служит ключевым социальным ориентиром. Его величина составит 18939 рублей (рост на 6,8 % по сравнению с 2025 годом).

Дифференциация по группам: для трудоспособного населения — 20644 рубля; для детей — 18371 рубль; для пенсионеров — 16288 рублей. Примечательно, что с 2026 года МРОТ превысит прожиточный минимум для трудоспособных граждан на 31,2 %. При этом в субъектах Российской Федерации действуют региональные прожиточные минимумы, которые могут отличаться в зависимости от местных экономических условий. Ставьте лайк и напишите свой регион если хотите узнать какой будет в вашем регионе.

Ещё одно важное изменение касается наставничества: с 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать за него дополнительное вознаграждение. Новая норма, внесённая в Трудовой кодекс, предусматривает обязательное письменное согласие сотрудника на наставничество, юридическое закрепление условий работы, а также право работника отказаться от наставничества при неудовлетворительной оплате.